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Committed to real change

 
 

El verdadero aprendizaje se consigue incorporando y consolidando hábitos
productivos; este ejercicio requiere un especial compromisoresponsabilidad de la persona a lo largo del tiempo. Este concepto fundamenta nuestra marca y por supuesto, todos nuestros proyectos de consultoría, para conseguir así verdaderos cambios en nuestros clientes.

"FIRST WE DEVELOP HABITS, THEN THEY DEVELOP US" (ROB GILBERT)

 
 
 
 

Misión

Impulsamos el compromiso y aprendizaje de las personas para que conviertan los deseos en hábitos

Todo nuestro trabajo está dirigido hacia los objetivos de nuestros Clientes, alineado con su estrategia y cultura, pero especialmente, hacia un contundente éxito a través de las personas. Ahora bien...

 
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Diseñando y realizando todos nuestros Proyectos con el siguiente enfoque de Valor

 
 
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Quédate con estos tres conceptos que son la base del desarrollo de nuestra diferencia

 
 

BE

¿Acaso podemos aprender sin motivación? ¿Cómo cambiar sin concretar la meta?

Tomar conciencia de aquello que quiero incorporar o eliminar como premisa de partida para impulsar un cambio personal.

No comenzamos nuestro trabajo sin fijar el reto, entender la oportunidad y empoderar a los participantes hacia su logro. 

 

DO

¿Qué debemos hacer diferente? ¿Cómo priorizar nuestras actuaciones?

Conocer y trabajar sobre las acciones y rutinas productivas que nos ayudarán a crecer y alcanzar los retos propuestos

Proporcionamos y entrenamos los comportamientos, conversaciones e iniciativas que el individuo debe impulsar para cambiar.

 

BECOME

¿Cómo asegurar el cambio? ¿Qué apoyos son necesarios?

Asegurar la interiorización y transferencia al puesto del aprendizaje adquirido

Si bien el protagonista durante el proceso es la persona, ayudamos a conseguir sus nuevos hábitos a través de  múltiples impactos de ayuda y refuerzo .

 
 
 
 
 

Learning

Desarrollamos proyectos de aprendizaje globales e innovadores para que nuestros Clientes puedan alcanzar sus retos y  objetivos de negocio.

En Learning actuamos en cinco ámbitos:

 

SELF

Leadership

Values

TEAM

CUSTOMER


 
 
 

Talent

Identificamos, medimos y organizamos el talento de nuestros clientes, para asegurar su rendimiento actual y anticipar su crecimiento futuro

Talent se basa en cuatro apartados a través de los cuales poner ese talento en valor:

 
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Desempeño de
Funciones

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Perfil
Profesional

Experiencias
Críticas

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Intereses Profesionales

 

 

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